強み・特徴

ニコトモが提供するサービスの特徴

Our Services

私たちは、経営者や人事担当者をはじめとした社員の方々が「問題の複雑さと厄介さを理解し、その場しのぎの対応や反射的な行動をやめて、本当の現実に対処する」支援をします。そのため、私たちがご提供するサービスの内容は、短期間で達成できるものは少なく、お客様と一緒に長期間、腰を据えて作り上げていくものであり、相互の信頼関係がより高い付加価値を生み出します。私たちが提供するサービスの本質に共感頂けるお客様とともに歩み、精一杯貢献して参ります。

戦略人事アプローチによる

人事制度構築や研修の実施

戦略人事アプローチによる

人事制度構築や研修の実施

・事業戦略の再定義、業界／環境理解などから、自社の戦略を実現する人材像を明確にする。
・人材像を階層別・成長段階別に、社員の行動、必要な能力などを整理して体系化する。
・人材の確保（採用）、育成、活用に対して、ハード（制度・仕組み）とソフト（研修・ワークショップ）の両面を組み合わせた人事のトータル・ソリューションを設計し、実施する。

アート（情緒性）・サイエンス（論理性）

・クラフト（経験）を兼ね備えたリーダー育成

アート（情緒性）

サイエンス（論理性）

クラフト（経験）を

兼ね備えたリーダー育成

・リベラルアーツや偉大な先人・経営者のケースメソッドのプログラムによりアート（情緒性）を育む。

・戦略やマーケティングの基本から最新理論を取り込んだプログラムによりサイエンス（論理性）を養成する。

・研修で学習したことを職場で効果的に実践適用する仕組みを設計・導入し、クラフト（経験）を促す。

社員の一体感、誇りの醸成を目的とした

組織開発プロジェクトの設計・実施・改善

社員の一体感、誇りの醸成を

目的とした

組織開発プロジェクトの

設計・実施・改善

・「助け合いやコミュニケーションに問題がある」「仕事にやりがいを感じられず不満がある」といった職場を、上司と部下といった上下の関係構築だけでなく、全員参加で対話を行う複数のフォーラムの実施を通して、横や斜めのつながりをつくりながら、なんでも話し合える風土、誇りを感じる風土に変える。

・「部門をこえた連携が難しい」「全体最適で仕事を進めることができない」といった会社の部門間連携の「詰まり」を解きほぐし、一人ひとりが目指す方向性に向かって進む風土づくりに取組む。

伴走型の人材開発・組織開発

・経営者、人事担当者と対話を積み重ねて、共に戦略的人材像の策定から人材開発・組織開発の各プログラムの設計・実施を行う。（これにより人材開発・組織開発のノウハウが社内に蓄積され、ともに成長を果たす。）

・経営層や管理者にエグゼクティブコーチングを行い、問題を解きほぐし自発的な行動を促す。

・会議に参加し話し合いのプロセスを観察し効果的な対話を促進する問いかけや介入を行う。

個別の研修プログラムの開発・実施

個別の研修プログラムの

開発・実施

お客様のニーズによって個別の研修プログラムの開発・実施を行います。

ニコトモが開発・実施する研修は、講義型ではなく、対話型やケースメソッドを活用したプログラムが特徴です。若手社員から管理者、そして経営層向けプログラムまで各種プログラムを提供しています。

具体的には、

・課題解決力向上研修

・ロジカルシンキング研修

・チームビルディング研修

・志形成研修

・部下育成力向上研修

・組織力向上研修

・戦略構築力向上研修

・戦略実行力向上研修

・デザイン思考プログラム

・戦略人事養成プログラム

・キャリアデザイン研修

・コーチング研修

・ファシリテーション研修

などを、お客様のニーズをお聞きした上で、カスタマイズしたプログラムを開発し、実施します。